一、紧急求助，我的社保卡被停用了，咋办
如果你没有停止缴费欠费，这种情况带着身份证、社保卡，到社保服务中心处理。
二、老板以社保账户卡住为由停了在职员工的保险怎么办？
直接去社会保险窗口询问！
三、社会保障卡被停用了怎么办呐
社保停保是不能享受医保的，需要补缴才可以。
社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。
为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
四、老板以社保账户卡住为由停了在职员工的保险怎么办？
不可能！老板她在撒谎！！！
我就在社保局工作，社保账户不存在卡住的情况！！
我都对这些老板无语了。整天撒谎都不讲武德，这慌撒的小孩子都不会信。她咋不说公司财务室爆炸了，钱都炸飞了！我感觉这个慌更有创造性！
我在现实工作中也经常遇见您这样的咨询者，我都直接给他指路去劳动冲裁部门投诉去。
我知乎上也整天帮忙回答这样的疑问。
现实中怎么有这么多垃圾老板啊！
现在是公司找借口不给你参保，你还要不要继续干。
想继续干，就忍者，等到离职了再维权。
不想继续干，要及时取证，所有能证明你和公司劳动关系的证据都保存，以防万一。
取证的材料有很多，下面列举一些常见的取证方式：
书面劳动合同工资支付凭证或者记录（工资条，银行流水等）社保缴费证明、个人所得税证明“工作证”等证明工作身份的证件工作考勤记录、打卡证明、工作视频工作来往电子邮件，短信，微信等材料工作群截图，尤其是工作中上级平级对你的评价，以防止以“工作不符合要求”为理由非法辞退。与HR，领导交涉时的录音记录等。
你需要花些时间准备材料，工牌、劳动合同、考勤打卡记录、每月工资流水、以及每次和公司领导沟通的电话录音以及聊天记录，准备充分后，就可以去找HR和老板谈了。
摆出法律事实，
用人单位不为劳动者购买社保的后果的法律依据：
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。要求老板给你补缴社保，否则就去人社局劳动监察部门进行劳动仲裁了。
如果老板还是不同意补缴社保，就来人社部门的劳动监察大队，投诉老板就行了！
不要害怕投诉老板，不要害怕来人社局处理你的工作纠纷，问题其实并不麻烦。
劳动监察稽核处呢一般分两个处理方式，一种是投诉，一种是仲裁，仲裁相对案子都比较大，劳动纠纷所涉及的金额也比较大。
投诉呢相对比较简单，就像这样不给三天工资的，你直接准备你的工作证明材料来投诉就行了，而且这些材料也不用多份，也不用填写仲裁申请书，你只需要能证明你的工作地点，工作时间，最好有打卡记录和入职离职证明，还有老板的电话，然后就可以投诉，我们现场就直接解决了，直接给老板打电话。
当然如果涉及金额大申请的赔偿多，比如您现在的这种情况，又要补缴社保，又想要双倍赔偿，就要走仲裁了！
可能稍微麻烦些，需要你填写仲裁申请书，准备资料，我们的办事窗口都有清单列表，也很好准备，我们都会提示你要准备什么，也不用担心。
就是从受理到开庭中间还有一个调解处理的过程，会相对慢一些。
申请仲裁的手续很简单，准备好材料清单，填写好劳动冲裁申请书，申请完后一个月开庭。开庭前有调解，你可以根据与公司的协商情况接受调解也可以不接受。
经过劳动仲裁，只要事实清楚，判公司给你补缴社保的问题不大！
加油！
但在维护劳动者权益方面，请相信我们人社局，一定是站在劳动者这一方的。
如果有更多细节想要咨询，或者有什么社保方面的问题，可以点击下方链接：
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