一、公司不给交社保怎么办
单位未给劳动者缴纳社保属于违法，劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成，申请仲裁。
第一，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二，如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三，如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四，如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五，如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六，如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
拓展资料
根据《社会保险法》第十二章
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
二、如果单位不给我交社保怎么办?
到当地劳动监察部门投诉，要求单位与你补缴工作期间的社保费。
三、如果单位不给我交社保怎么办?
单位不给员工缴纳社保是违法行为，可以用以下几个方法：
1、与单位协商，要求补缴社保。因为单位不给员工缴纳社保是违法行为，一般单位会给员工一个说法，可能后期会给员工补缴。这样就避免单位耽误不缴纳，而且个人权益也有了保障。
2、到当地劳动监察大队反映情况。如果跟单位协商不成，就向本地区劳动部门反映，劳动部门会按照员工的反馈，跟单位询问与调查事项有关的单位和个人，要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料，要求单位补缴社保。
3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
4、要求解除合同并获得经济补偿。如果投诉后还没缴纳，要求解除劳动合同并要求经济赔偿。《社会保险法》四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
扩展资料：
单位不缴纳社保，可以向劳动部门和社保部门等举报，要求缴纳或赔偿员工经济损失。如果投诉或者举报的时候，就需要提供个人证明或证明性材料。这时候就要求个人要准备好投诉时需要的一些文件证明或其他证明。比如以下几种：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
参考资料：社会保险法_百度百科
四、公司不给员工交社保，这种情况该怎么办？
那公司比你还紧张。公司不给员工交社保，风险很大。
一、公司不交社保，将有什么后果？如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果：
1、企业未依法为员工缴纳社保，因此员工想要解除劳动合同的，单位要支付经济补偿。根据法律《劳动合同法》第36条。
2、未缴纳医疗保险期间，员工发生疾病，员工应享受的医保待遇部分，由单位承担。
3、未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这个其实代价很大的，举例来说，假如有个员工发生9级工伤，需单位承担的费用加一起超过30万！而如果缴纳了社保，这笔费用是由工伤保险支付的！
4、企业不给员工缴纳社保，造成非本人原因离职，因累计年限不足，造成本人无法申请失业金，单位应承担相应赔偿。
5、企业不给女职工缴纳社保，女职工的生育费用，包括产假费、住院费和生育津贴，应由单位承担。
6、企业没有给职工缴纳社保，造成未来退休待遇受到到影响，企业又无法补缴的，也可能需要向职工支付相应赔偿。
7、社保部门将定期对单位社保缴纳情况进行稽核，发现单位未按时足额缴纳的情况，应为未按时足额缴纳的全部职工，进行补缴。
8、用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1-3的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500-3000元的罚款，同时拒不补缴或拒不接受检查的，将面临罚款，按照欠缴数额的1~3倍罚款。
9、28部委发布的社保领域联合惩戒措施，针对拒不缴纳的，单位纳入信用黑名单，影响法人乘坐飞机和高铁、税收政策享受、政府各项补贴、政府投标项目等，并进行通报。
10、造成其他风险和成本。
二、法律依据和常规问题《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
按照《劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、不交社保，换成补贴多加工资，可以吗
不可以！
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”
用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
2、单位让员工承诺弃缴社保，合法吗？
不合法！
据《社会保险法》、《劳动合同法》的相关规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
这些关于社保的回答，大家也可以看看：
公司社保基数低于国家要求，是否可以申请仲裁?公司未足额缴纳社保可不可以直接被迫解除劳动合同？员工自愿放弃社保公司不缴纳违法吗?在当下的中国，不交社保属于短视行为，还是明智的决定？想了解更多，请继续关注我们@51社保，如果还有薪酬、个税、社保相关问题，欢迎随时来撩~
五、公司不给交社保怎么办
既然准备鱼死网破的话，你就要准备证据，所有能证明你在这公司工作过的文件都是证据，最好有公司的章。比如报销的什么补贴之类的，工资条等等，能证明你在这工作过的。
或者是你和老板谈话的录音，都是证据。
乘老板不防备，最好收集，然后过年的时候去劳动局告，一告一个准，一般会补贴你的。
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