一、社保一个月交多少钱?
社保，是我们重要的保障，是国家法定福利，也是人生的兜底防线。
本文将会用最简单、最通俗的语言和你聊五险一金；
耐心花10分钟看完，你的职业生涯会终生受益。
一、五险一金是什么？要交多少钱？五险是社保，包括：
养老、医疗、生育、工伤、失业保险。
一金，是住房公积金；不属于社保，但常合称为“五险一金”。
这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头费用。
我以深圳某公司、月工资税前10000做例子，缴费比例是这样的：
公积金缴费比例为5%-12%，这里以10%为例。深圳工伤保险不同行业会有不同缴费标准，医疗保险划分为三档，这里以最常见的二档为例。如果月工资税前一万，公司总共缴纳的社保比例是26.41%，共计2641元；
个人缴费比例是18.5%，共计1850元。
这时可能一些朋友有意见了：
我税前工资1万，但社保只交了几百啊？哪有你说的这么高。这是因为，社保缴纳比例不一定是按照实际工资缴的，每个城市都有自己的社保缴纳基数。
缴纳基数来自于本市上年职工月平均工资，
一般来说，缴纳基数最低是上年月平工资的60%，
最高是月平均工资的300%，深圳今年缴费基数为5585-27927之间。
举个例子：假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数就是3000×60%=1800元，最高缴费基数是3000×300%=9000元；如果你的工资是1500元，那就按照最低缴纳基数1800交社保；如果你的工资是一万，那就按照最高缴纳基数9000交社保。不过大部分公司都是按最低标准来交，比如深圳某公司，员工税前工资1万，
但是按最低基数5585元来交社保，一个月个人只交一千左右。
了解每个月要交五险一金多少费用后，接下来，
我们在逐步解读这五险一金，究竟有什么用！
二、医疗保险在五险当中，对我们作用最大，使用频率最高的当属医疗保险。
医保，分为两大类：
居民医保：主要是没有工作单位的人群参加，交一年就保一年职工医保：主要是上班族缴纳，绝多数地区都是每个月都要缴纳；交够一定年限后（如25年），退休后就可以免费享受相对来说，职工医保缴费更多，报销福利自然会更好。
职工医保通常会有个人账户，每个月我们自己缴纳的钱就会进入此账户。
平时，去药店买药；或者，医疗费用没有超过免赔额时，都是用刷个人账户的钱。
所以一些朋友会有怨气，觉得都是用自己钱，哪有什么报销；
其实是你们运气好啊，不需要医保出手；
遇上门诊大额花费、大病住院时，医保的作用才会真正体现出来。
医保不是所有费用都能报的，只有在三大报销目录的费用才能报销：
1、药品目录在医院开的药，只有在药品目录内才可以报销。
可以报销的药品，有两大类：
甲类药：临床治疗必需的，使用广泛、疗效好，由国家统一制定，可以100%报销乙类药：可供临床治疗选择使用，疗效好，价格稍高；只能报销部分费用
除此之外，还有丙类药品，不在报销目录内，需要自己承担全部费用。
2、诊疗项目主要包括治疗费、检查费、手术费等，按照一定的比例报销费用。
但需要注意的是，很多常见的诊疗项目；
如挂号费、出诊费、义眼、义肢等器材、美容增高、健康体检等费用是不能报销的。
可以简单理解，如果不是必要的诊疗费用，是一切从简的。
3、服务设施主要就是普通病房的床位费，而高端病房、特需病房的不会报。
除此之外，护工费、膳食费、急救车费等生活服务也是不能报销的。
由于有报销目录的存在，每个人的治疗方式、项目也各不相同；
所以最后的报销比例可以相差很大。
医保作为普及全民的福利，保证了人人“有病能医”的最基本尊严。
但医保只能保证每个人都分到一碗粥，还只是白粥，勉强吃饱；
要想吃海鲜粥，鲍参翅肚是不可能的。
至于居民医保和职工医保的差别，
具体报销比例、报销限额等问题，推荐阅读：
二、养老保险在五险中，支出费用最多的肯定是养老保险。
和医保一样，养老保险也会分为居民养老和职工养老。
以北京为例：
（2018年北京市社会平均工资为7855元/月）可以看到，两者的缴费有明显的区别。
职工养老：和自己的工资挂钩，个人和公司缴纳一定的比例，发工资的时候直接扣掉。居民养老：不挂钩工资，在1000-9000元的范围内，任意选择一个金额，每年交钱就可以。因为职工养老还有公司帮忙交钱，缴纳的总额往往比居民养老多；
所以最后领钱时，职工养老也会领更多。
养老保险只要累计交满15年，退休后就有资格领取养老金！
但只有交得越多，以后你才会领得越多。
比方说同样的缴费，人家交25年，你交15年；
以后人家的退休金基本会是你的两倍。
养老保险的计算方式很复杂，不再赘述了，推荐阅读：
三、生育保险在很多地方，生育保险费用都是全额由公司承担。
有了这笔生育保险，女性同胞会有两大项福利；
生育医疗费：主要报销从怀孕到生产全过程的费用，比如产前检查、分娩产生的医疗费，部分城市还能报销节育费。生育津贴：休产假时，公司给你发的产假工资。如果是男性同胞的生育保险，部分地区也可以给没有工作的太太使用。
以北京、上海、广州为例，报销费用如下：
那生育津贴能有多少呢？具体计算公式如下：
上年度单位人均缴费工资÷30（天）×产假天数产假天数：根据顺产、难产、流产等情况，对应的产假天数都不一样，而且不同地区也会略有差异。上年度单位人均缴费工资：跟公司的工资水平、经营情况有关，不同公司也不一样。我们再来看看，北上广的生育津贴：
我以北京的王女士为例：
王女士所在单位的上年度人均缴费工资为9000元，如果是顺产，产假有128天。
如果王女士的个人工资≤9000元，那她能领到的生育津贴为：
9000÷30x128=38400元但如果王女士的工资＞9000元，则按她的实际工资来发放。
另外，广州如果符合计划生育；
能额外再享受80天产假，但这80天是不能领取生育津贴的。
生育保险更加具体的分析，推荐阅读：
四、工伤保险工伤保险只要参保，就能获得保障，也是一项不错的福利。
如果工作期间（包括上下班途中），由于意外伤害或者职业病等原因，
暂时或者永久丧失劳动能力，甚至死亡，都能通过工伤保险获得补偿。
不过职业病是有一定要求的：
在工作中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素，而引起的疾病才算职业病，比如常见的尘肺病、放射病。而像平时我们开玩笑说的“电脑眼”、“鼠标手”、“颈椎病”等，这些都不算真正的职业病。
一旦员工不幸因工受伤，工伤保险会有发放原工资、报销医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金等保障。
五、失业保险失业保险虽然每个月都要交费，但是我们用到的机会是非常少的。
因为享受其福利的要求比较严格，需要满足以下3个条件：
失业前已缴纳失业保险一年不是因为个人原因而失业已办理失业登记，目前正在找工作如果你是主动离职的，这项福利就别想了；
而且领取失业救济金过程中，还要不断参加再就业培训。
以深圳为例，每个月领取的失业救济金是当地最低工资的90%；
但不能一直领取下去的：
1年≤缴费时间＜2年：可领3个月失业金2年≤缴费时间＜3年：可领6个月失业金3年≤缴费时间＜4年：可领9个月失业金……缴满10年以上：可领24个月失业金除了失业救济金外，
很多地区失业保险还会有免费缴纳医保、丧葬补助金、抚恤金等福利。
更具体地分析，推荐阅读：
六、住房公积金公积金不属于社保，但是一项重要的福利。
每个月，个人和公司各交一半，进入我们的公积金账户。
有了这笔公积金，可以有如下用途：
用途虽多，但我们最看重的；
当然是买房时，用公积金去贷款。
假如你贷款100万，分30年还；
相比于商业贷款，公积金贷款可以帮你省下48万利息，省出一辆宝马5系。
是的，公积金就是这么有用。
绝对干货，强烈推荐阅读：
以上就是我对“五险一金”的核心总结，
认真看完后，相信你已经搞懂了五险一金。
其实国家的法定福利就那么几样，但很多人却还是不会算这笔账。
对于我们普通人来说，了解“五险一金”的知识，维护自己的合法权益，才是最实际的正事。
社保虽然是国家的福利政策，但是每个地方都会有自己的实施标准和做法。
各位朋友有疑问之处，应该多多咨询社保局。
因为这是我们的合法权益，理应重视。
如果回答对你有用，记得给我点个赞哦。
我是深蓝君，专注保险测评，日常科普保险干货！
还有什么疑问，欢迎关注深蓝保机构号；
给我留言或私信，我会尽我所能一一为你解答。
二、自己交社保，一个月要交多少钱？该怎么交？
从社保的角度讲，只要你不在企事业单位工作，那么哪怕你是个年入百万的灵活就业人员（自由职业者以及个体户），在国家眼里，你都只是个普通居民。
换而言之，如果我们不在企事业单位上班，那么要想缴纳社保，只有这三种方式：
①持有当地户口并缴纳居民社保。
②以灵活就业人员的方式缴纳职工养老与职工医保。
③通过社保代缴机构缴纳职工五险。
不同的身份，能够缴纳的社保其实是不同的，如果你想知道社保五险的具体作用，社保的“收益”，为什么说一定要缴纳社保，可以看看我写的这篇文章：
由于这部分内容篇幅很大，而且与本次回答不是直接相关，所以我把关于社保的专门科普放在了这篇文章里，如果你想对社保知识来一次扫盲的话我建议你看看：
下面我们来看看，个人应该怎么缴纳社保。
本次回答结构大致如下：
PS：码字不易，点个赞同鸭~
01可以缴纳哪些社保先看图：
社保分为职工社保与居民社保，按照缴纳主体的不同，可以缴纳的社保也不同：
在职员工只能缴纳职工社保，不能缴纳居民社保（强制性缴纳）；
持有当地户口的居民可以缴纳居民社保（必须持有当地户口，非强制性缴纳）；
居民可以以灵活就业人员的身份缴纳职工养老以职工医保；
或者，
居民通过社保代缴机构缴纳职工社保。也就是说，个人如果想缴纳社保，只有以下四种选择：
①以灵活就业人员身份缴纳职工养老与职工医保
②以持有当地户口的居民身份缴纳居民医保
③通过社保代缴机构缴纳职工社保
④找到熟人的公司，让熟人公司帮忙缴纳02怎么选择要缴纳的社保刚刚在上面说了四种缴纳社保的选择，那么应该选择哪种方式来缴纳呢？
要想回答这个问题，除了要考虑我们自身的需求之外，还要考虑四种方案的缴纳费用以及得到的保障怎样。
我们先不考虑后两种方案，先来比较前两种方案的优点与缺点。
我们分两部分来比较：
职工医保与居民医保看图：
注：城镇居民医保以及新农合都属于城乡居民医保，如果想了解他们的具体区别，可以看看我的这篇文章，里面介绍得很详细：
在缴费金额方面，灵活就业人员（即自由职业者）之所以会比在职员工多那么多，是因为在职员工在缴纳医疗保险时，个人要交个人工资的2%，公司会替他交工资的9%（不同地区比例略有区别），这笔医保费会分别去两个地方：
个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的9%部分会进入国家医疗统筹基金。
但灵活就业人员不但要交个人的2%，还用同时负担公司的9%，自然就会贵很多。
我们可以直观地看到，
从缴费金额上看：
个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保
从保障力度上看：
个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保
所以对于灵活就业人员来说，职工医保比起居民医保来讲，报销范围更大，报销比例更高，报销额度更高。但免赔额度也更高，缴费金额更高。
职工养老与居民养老看图：
与医保类似，在缴费金额方面，灵活就业人员之所以会比在职员工多那么多，是因为在职员工在缴纳养老保险时，个人要交个人工资的8%，公司会替他交工资的20%（不同地区比例略有区别），这笔养老费会分别去两个地方：
个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的9%部分会进入国家养老统筹基金。
但灵活就业人员不但要交个人的8%，还用同时负担公司的20%，自然就会贵很多。
我们可以直观地看到，
从缴费金额上看：
个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老
养老险比较特殊的地方在于，它遵循缴得越多越久，退休后领得就越多的原则。
由于养老金的计算公式很复杂，
我在这里不展开讲，有兴趣的朋友可以看看我之前的文章，里面讲的很详细：
但是！不管我们怎样对比职工养老与居民养老的缴纳时间。
从收益来看，永远都是：
职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老
由此可见
就前两个方案而言，该缴纳哪个完全取决于个人经济能力以及是否有当地户口。
方案一能够获得与在职员工完全一样的养老与医保待遇，但是缴纳金额很高。
方案二虽然在保障待遇上没有职工养老与医疗要好，但是它胜在便宜，一年只要不到一千块，只不过需要有当地户口才能购买。
现在我们来看看后两种方案，最后再综合四种方案来考量到底应该怎么选。
通过社保代缴机构缴纳通过社保代缴机构缴纳五险，与第一种方案最大的差别就是多了生育险、工伤险、失业险这三个险种的保障。并且在缴纳金额上没有太大区别。
原因请看图：
生育险、失业险、工伤险的缴纳金额都很低，在同等缴纳基数下，只比第一种方案贵了几百块。换而言之，
不差这小几百块钱：）
所以要不要选择第三种方案，完全取决于个人需不需要这另外三险。
通过熟人公司帮忙缴纳我先说答案：可以这么干，但最好不要，除非那个熟人是公司老总。
通过熟人公司缴纳职工社保与通过社保代缴机构缴纳相比，唯一的好处就是每个月省下那几十块钱的手续费，仅此而已。
好处没好多少，但隐患反而多了不少：
第一，由于你没有跟公司签署任何的劳动合同，一旦公司反水不帮你缴纳或者把你的保费“吃了”，那么你就将完全没有投诉渠道。
第二，公司本身也有隐患，这种行为一旦被社保局查到了，公司是要被惩罚的，很多公司都不愿因承担这种风险。
第三，浪费感情，如果熟人只是公司里的普通中层，那么这种行为对于熟人而言也是很有风险的一件事，容易丢饭碗，除非熟人是公司老总。
综合来看，找熟人公司代缴社保真的没什么好处，要我说的话：
你都有钱每月拿几千块钱缴纳职工社保了，还差拿几十块钱的手续费？还是好好找社保代缴机构缴纳比较好：）
总之综上所述，个人的社保缴纳方案就很显而易见了：
①资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：
建议通过社保代缴机构缴纳五险
②资金充足且对其余三险没有需求：
建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保
③资金不充足且有当地户口：
建议购买居民养老与居民医保
④资金不充足且没有当地户口：
建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或着去上班。
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三、社保一个月多少钱
具体缴费金额要看你是哪个城市的，还要看你们城市的社保经办是通过哪项财政数字来确定当地职工个人的缴费基数（通常是省市社会平均工资或最低生活保障）然后如果自己交的话，再乘以个人缴费的比例，按这个钱数交，理论上是不按月而是按年缴费。
给你举个例子，比如我们这，吉林省长春市，个人缴费，采用的是上年度长春市在职职工月平均工资2016，个人的缴费比例是20％，以个体形式缴费的档次分三类，低中高，分别是60％，80％，100％，这个档次是自主选择的。
比如我们要交2008年的养老保险，最低档次的，就是2016×20％×60％×12（月数）＝2903.4
到当地社保经办机构个人缴费窗口便知，据我感觉，年缴费金额应该会张贴出来。
四、社保一个月交多少钱?
公司应该在入职多长时间之内为员工缴纳社保？根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同（试用期包括在内）。
从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。社会保险需要交多少钱？社会保险具体缴纳多少钱，由两方面决定，一个是社会保险缴纳基数，一个是个人和单位分别缴纳的比例。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。一个地区的社保缴纳基数多久调整一次？一个地区的缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月调整。
怎样确定员工应该按照哪个基数来缴纳社会保险呢？社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
1)养老保险：单位：22%、个人8%
2)失业保险：单位：2%、个人1%
3)生育保险：全由单位负担(0.5%)
4)工伤保险：全由单位负担(0.5%)
5)医疗保险：单位：12%、个人2%
6)公积金：单位：7%、个人7%
各地的比例不尽相同，但是大体上是相似的。
2017年社保年度广州五险一金缴纳比例公积金需要缴纳多少钱？跟社会保险类似，公积金的计算也是既有基数，又有比例。
公积金缴费基数是指个人有工作的情况下，工作第一年以基本工资为个人缴费基数，以后的基数是上年缴费合计的平均数。没有工作的人，以各地的低保标准作为缴费基准。住房公积金缴存比例,不能低于5%、不能超过12%。
1、行政事业单位的单位缴存比例最高为12%,个人缴存比例暂维持原比例不变。
2、企业及其他单位,参照行政事业单位执行。单位自身经济状况良好可提高缴存比例,但单位和个人缴存比例之和不得超过24%。
3、企业因亏损等特殊原因申请降低缴存比例的,经所属分中心(管理部)初审后,报市住房公积金管理委员会审核批复,单位和个人的住房公积金的缴存比例最低不得低于各5%。
公积金个人和企业缴纳的金额是一样的。
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1.辞职以后五险一金怎么处理？如果辞职，我的五险一金能提出来吗？
2.淘宝上的代缴社保与公司缴费有何区别？
3.辞职后社保断交三个月，会有什么影响（具体）？
4.社保断缴有什么危害？换工作，社保怎样处理最恰当？
5.辞职以后怎么交社保？
6.换工作，公积金和社保，怎么处理最恰当?
我是@蚂蚁社保CEO，致力于生产社保、公积金干货，喜欢我的文章可以点赞、收藏、关注三连，有问题的话欢迎留言、私信。
五、请问现在社保每个月交多少钱？
社保每月缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来定的，缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按当地社保局规定缴费比例扣缴方法同上。
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