一、碧桂园有专门的人才培养计划吗？
碧桂园坚信“人才”是企业第一资源，公开、公平、公正的竞聘和发展机制，会为所有追求卓越的优秀员工打开宽广的职业发展通道。
结合员工不同的岗位和发展阶段，碧桂园具有针对性地开展各项培养计划，让不同层级、不同领域的所有员工都能获得对应的培训学习机会。例如针对高校毕业生的“碧业生”发展计划，针对房地产开发板块核心价值链上优秀经理人的“领导力发展项目”等，均是碧桂园人才培育的品牌项目，目前“碧业生”发展计划正申报注册商标。
二、碧桂园服务（物业）的凤翎计划职能岗薪资待遇，发展空间怎样呢？
凤翎计划在20年更名为星青年计划。
本科校招为星青年计划、研究生为火箭军计划。
薪资中等，包吃住。薪资分三个等级，二本、一本、211，985。火箭军更高。
工作地点基本按志愿，碧桂园在全国都有项目，但是一线城市北上深大项目偏少。
发展的话，第1年助理经理，轮岗学习为主，第2年部门负责人，第3年项目负责人。火箭军更快。
条线有很多，注意公司官网变化。升职最快挣钱最多的是增值岗。投拓岗也很好，不过投拓岗很难进。
物业行业处在高速发展期，个人看好行业未来发展，目前公司内留下的管培生发展都不错。
进入一个新的行业需要重新沉淀，进入之前望各位三思，多查查资料，不要半途而废。
碧桂园服务目前行业内稳居第一，物业上市公司中唯一一家市值超2000亿的物业公司，要选择物业行业的话，这是一个很好的选择。
三、碧桂园智慧服务（物业）凤翎计划怎么样？
进了碧桂园就别想能够兼顾家庭了，甚至还会导致你的另一半对你心生怨念，你说偶尔的加班无法接送孩子上学放学，假期无法陪孩子去玩，家里事无法照料另一半或许还能包容你，若是处于永无休止的加班状态，你觉得你的另一半怎么想？且加班还是无偿式，没加班费加班申请不批，原因在于你本职工作没做好没达标，加班是你活该，所以说没进碧桂园的不建议你进去，不然你会觉得是个巨坑
四、碧桂园服务（物业）的凤翎计划职能岗薪资待遇，发展空间怎样呢？
要走了来答一波
项目管理岗就是从管家做起然后干得好一路升到小组团负责人到项目副经理负责人
这条路晋升空间比较大
社区增值岗就是招商跟商家洽谈增值嘛就是赚主营之外的东西
这条路晋升空间不大
如果你要去bgy就问问自己愿意当管家吗
当管家就是字面意思的管家当的也不是一户业主的管家（想一下微信加几百户业主）
如果不愿意就是转增值去找商家谈商家做合同完成任务
也就这两条路
至于文职类如果你一开始不是人力行政进来的也没啥关系没啥背景那就别想着可以转了哈
反正都是有指标有考核的进的私企就不要想着可以混（职能也有）
薪资待遇就是看你的学历（指校招社招不了解）学历越高工资越高
职能岗的晋升没太了解不过要是想有更大发展空间还是项目管理比较好
如果你很能抗压对生活充满热情有拼劲愿意在一个地方忍受孤独几年那你非常适合这个公司
碧桂园对于校招生的培养计划是有的也有导师带着我进来遇到的带我的导师和带我的同事都很好当然我们这一届也有遇到不好的被气哭的
总之就是进来碧桂园最好要有热情拼劲在小岗位当螺丝钉也愿意发光发热的念头（特别是物业当你见到了房产把物业跟房产营销对比的时候会觉得emmm）
你想去哪儿说是会按照意愿分配但是领导的话最大哪里缺人你就要去哪里当然一开始还是会按照意愿分配地方的比如你想去A一开始轮岗你80%会去到A后面也许领导对你有安排那就去A省包含的bcd咯
轮岗是最孤独的因为没有人跟你一起没有同龄人郊区大盘也不可能有啥娱乐哈上班你可能找不到事做没有归属感（看到大家都在忙你不忙你会有一种格格不入的感觉）下班就是回寝室躺尸
我那会儿下班回去散步走在路上一路上连个人影都看不到垃圾桶里都没有什么垃圾
我还真是第一次这么孤独以前一直都是喜欢热闹的人害
后面跟同事混熟了就好了会打车去万达啥的吃饭逛街了
好像歪题了
那就这样啦
五、碧桂园的“未来领袖”计划怎么样，值不值得选择
据说碧桂园在未来的规划是能够和教育连接在一起，帮助下一代人培养出更多的人才出来，适合居住，内部环境优美。
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