一、Icearu的公众号有什么好看的？求告知！急急急！！！
有两个，一个叫icearu，一个叫万盈icearu。
二、请问重庆的麦芽传媒靠谱吗？在boss上找的实习工作，上面写的职位是后期剪辑，有在那里工作过的人说说嘛？
回应一下前公司的回复。
1.关于评论下那两个骂我并自称是我“同组同事”的同事。不好意思我鉴错了。后来发现你的主页有自拍，但我并不认识。询问了三个前同事，他们也都不认识。请问能言会道的你真的是我的“同组同事”吗？既然不是，你的回答有几分真实性？贵公司到底请了多少人来攻讦我？
关于你反驳“独立负责一个账号”我忘了回答，现在做补充。请你结合上下语境，我的意思是这个账号只有我一个新手编剧，并没有说我一个编剧扛起演员摄影剪辑的活。正常来说不都应该有一个老编剧扛起剧本主力，我新手编剧在旁边学习改进，等成熟时开始独立负责一个账号吗？
2.加班不给加班费违法加班不给加班费违法加班不给加班费违法加班不给加班费违法加班不给加班费违法加班不给加班费违法加班不给加班费违法加班不给加班费违法加班不给加班费违法加班不给加班费违法加班不给加班费违法。
3.你知道公司是没有资格罚款的吗？那些密密麻麻的罚款要求我也贴上了。求职者自由心证。
在职四个月里，我加了公司总群，但从未在总群里看到有罚款的流水文件，一直看不到流水文件+看到支付宝账号是老板微信头像后，对公司罚款去向产生怀疑，确实是我说话不够严谨呢。
但既然你们清清白白，请每天更新流水并@全体成员，并有一个长期有效的文件，供员工时时查看（朋友圈不算)。你们催交罚款的流程，也请更专业一点，而不是直接打给一个私人账号（这里仅针对账号性质而言，并无嘲讽老板私用之意)，以免有更多员工出现像我这样的误会。
最后再重申一遍，罚款是行政处罚，公司没有资格对员工进行罚款。罚款是行政处罚，公司没有资格对员工进行罚款。罚款是行政处罚，公司没有资格对员工进行罚款。罚款是行政处罚，公司没有资格对员工进行罚款。罚款是行政处罚，公司没有资格对员工进行罚款。
4.按照你调出来的记录，算成百分比。所以你是觉得19.7%天加班过20:00，6.5%天加班到20:00-21:00，2.6%加班过22:00总工时超过13个小时，这样的比例不高吗？而且，你貌似没说加班到18:00-20:00时间段的天数吧？
你觉得“经常加班过22:00”太夸张。请问，你知道加班过22:00是什么概念吗？工作时长长达13小时。对于一个入职才4个月的大学生，有2天工作时长长达13小时，比一天的一半还多，地铁都快停运。还不够痛苦？还不够说出“经常加班过22:00”这种话吗？是不是要高达20%的比例才能说这种话？那样我人还在吗？而且印象里这两天都是集中在三月出现的，在我的记忆里确实算“经常”。
你暗示我迟到。我除了有一次迟到超过10分钟，其余迟到均没超过10分钟，原因是写字楼电梯堵了。看人事催我交罚款的截图可以看出，人事一般9-10点通知我。这里我再次重申罚款是行政处罚，公司没有资格对员工进行罚款。
你暗示3月时期是我转正时期，所以我才开始加班。不好意思呢，我6月才能拿到毕业证，期间无法转正，贵公司当时承诺的也是6月份才能转正。请问6月份才转正的我为什么在3月份就开始猴急加班？我疯了？而且4月我就主动离职了，那我为什么在3月疯狂加班？离职前给公司做慈善？
原因当然是在这三个月来，pua对我的影响逐渐加深。到第3月时，我已经陷入严重的自我怀疑，再加上当时我一直在加班，而主管却开始夸奖我努力上进，作为pua里的奖励，我才发愤图强，更加努力地加班。到四月确诊时，我已经不堪重负。
可惜我只有一张打卡记录的截图。奉上诸位一瞧。看这工作时长就可以知道，我想不崩溃都难。
pua是一种心理术语，我和领导的对话也没有录像或者文字记录。但，我作为第一当事人，真实性比第三者可靠得多。这个问题自由心证。
5.我没有嫌弃第一次底薪太低的意思，而是讽刺贵公司朝令夕改。薪资调整的信息，贵公司一共用两种方式向我们传达，一种是主管口头转述给我们，一种是开小会展示了ppt。我没录音，也没拍照。证据全看你们愿不愿意自己出手。这个问题自由心证。
6.关于ao。什么叫我散布不实消息？
我离职时跟同事吐槽过，每天都要在ao上编一些阳光向上的话很烦。我要是敢在oa上面表现负面情绪或者骂领导，我至于这么讨厌ao？早成我发泄利器。
7.关于颈椎病、骨质增生和腰间盘突出。
确实，这是一种慢性病。但在此之前我从未有过颈椎病的迹象，也未有就诊记录，在高三最忙最累的时候，我也没有出现颈椎病。这个也可以查。同事们也可以看到刚入职时我比较健康，没有犯颈椎病过。
在差不多工作了3月-4月后，我就开始左手发麻，无力，并偶尔向同事抱怨这事。4月中旬确诊，为了身体主动离职。
可能确实在我之前就已经有颈椎病，但是公司的加班加剧颈椎病出现，没有毛病吧？我说“短短几个月，我已经得了颈椎病、骨质增生、腰间盘突出”，客观主观上都没毛病吧？
回答下骂我的那两个就不用来作证了，她自称是我同组同事，主页放了自拍，然而我根本不认识呢，我另外三个同事也都认不出来。不知道是哪里请来的外援。
翻了下聊天记录，翻出来了确切时间。
从3月25日开始，我就已经出现头晕。但当时我以为是自己前段时间急性牙髓炎消炎药吃多了，导致脑子出现后遗症。
4月9日，已经手麻到跟爸爸抱怨。我特别害怕出现什么事，于是病急乱投医百度，查出可能是脑部方面的疾病，担惊受怕下又查了渐冻症等一系列疾病，提前给自己做好心理准备。
那段时间，我的左手已经无力到连门都拧不开。零食的包装袋我也无法撕开。只能将袋子夹在膝盖之间，用右手撕开。
4月15日，前往重庆中医院就诊，照了核磁共振。得知只是颈椎病，骨质增生，腰间盘突出，松了口气。幸亏不是什么脑部或神经方面的重大疾病，不然我还这么年轻，完了。
我从未想过，高三那么高强度的学习，都未出现的颈椎病，会在工作四个月后罹患。印象里这几种是老年病，但却出现在我22岁的身体上，对我身体和心理上的打击，都很大。
我今年22，写这个答案时大学还没毕业，梦想是进游戏公司，从没想过会患上颈椎病。看病时我问了医生，这个病能不能彻底治好？医生说，这是一种无法彻底痊愈的病。
发病的时候，我左手和左脚会发麻、会头晕，有时候连碗饭都还没坐着吃完，就会因为头晕只能躺在床上休息一会儿。我买了护颈、背枕，每天能不用到颈椎就不用到颈椎。因为颈椎病我也不能进游戏公司，毕竟游戏公司加班也挺严重。我找了一份清闲的双休。
我的爸爸爸妈知道这件事之后，还半开玩笑的说你年纪轻轻怎么就患上这些“老年病”？我外婆曾经因为触电而瘫痪，我很担心自己会变成她那样。
万幸的是，我的论文导师知道我的近况后，特地来关心我的病情，还给我推荐了推拿师傅。这里感谢我的老师。也希望我的病能够治好。
毕竟我的未来还有很长，我还有很多梦想。
也希望各位打工人，万事以身体为重，不要在生病后才后悔莫及。
---------------------分割线------------------
我没想到我几个月前的回答被贵公司闻风而动，真是爆孝如雷了家人们。
贵公司就回答我几个问题：加班严重是事实吗？是。不给加班费是事实吗？是。乱扣钱是事实吗？是。薪资调整是事实吗？是。既然我说的都是事实，某些人急什么？
想了解公司文化的朋友们，可以翻一下所有在四月中旬之后的回答，以及我回答下骂我的几个人，你就了解公司是什么文化了。
——
1.关于评论：
还有评论里的某个人，我没猜错的话，我实习第一周时，开了个周会，我和另外一个实习生反思说第一次接触这个行业，不太熟悉，但我会努力的。然后你站出来说：“我希望不要再听到这种话哈。从事这个行业，熟悉这个行业是你们的责任。我希望你们以后每天腾出三个小时来刷xx，早点熟悉xx的节奏。”
请问：什么工作什么工资值得我还要花三个小时？我最长的一天上了13个小时的班，你为什么觉得我要16个小时扑在你底薪3k5的工作上？
以及你骂我任职期间没一条能用的剧本，那麻烦你把小米账号清空，美男乙女删掉，美男天猫广告删掉，旁白视频删掉，社死视频删掉。
以及你提到了天天接广告的编剧，那我默认是腾格尔。腾格尔在贵公司工作很久了吧，你拿一个才实习四个月的大学生，和已经工作了一两年的成熟编剧相比，是高看我呢？还是贬低老编剧呢？而且据我观察，腾格尔可经常加班呢。
如果我鉴错人了那我道歉，不过上面说的可都是事实呢。
——
2.关于加班：
现在这些人都在通过各种途径来联系我。那我顺便普个法：加班不给加班费是违法的哦。
——
3.关于罚款：
公司的罚款规定我也翻出来了呢
——
4.关于忠告：
如果有想去麦芽，或者想离开麦芽的小伙伴，我用前车之鉴告诉你们：
①保留打卡记录。离职后钉钉上是看不到打卡记录的。保留打卡记录可以在你日后告公司时起大作用。特别是对付加班不给加班费有奇效。
②保留工资流水。理由同上。我还在时，麦芽的工资流水是主管截图发在群里的。微信文件会失效，记得保存在手机里。
③不要主动退微信群。主动退微信群的话聊天记录会自动清空。让群主踢你出去，这样会保留聊天记录。
④如果可以的话，记得保留各种录音材料和书面材料。以免公司和同事倒打一耙。
目前就这些。
最初写这个回答时，我并没想追究些什么。但贵公司不依不饶，我实在瑟瑟发抖辗转难眠。我会抽空去劳动仲裁咨询一下，就算告不了，也会来补充一些打工人维权小知识，共勉。
如果后续贵公司还对我进行骚扰，会报警。
———————————时间分割线—————————
一个刚离职的编剧不请自来。
对于你的问题，我只有两个字：快逃.jpg
下面细说公司不合理之处：
1.加班现象严重。新媒体公司是加班的重灾区。我上个月加班天数超过了12天，经常加班超过22:00，甚至有一天时长超过13小时。
我投简历时，看到公司是966才投的，没想到一进来就被迫成了996。
2.没有加班费。加班超过20:00，公司给15元餐补。除此之外没任何福利与补贴。就算一个月加满30天，每天24:00才下班，依旧只有15x30＝450元的补贴。
俗话说得好，要么下班要么给钱，结果麦芽两头都不占，就想白嫖打工人的精力。
3.破规矩多，乱扣钱。
迟到一次，人事姐会在钉钉上给你一个某付宝的二维码，督促你交20元罚款。我看了一下，这个二维码账号的头像跟公司老总的微信头像一模一样。老总说这个钱是做慈善用的，但谁知道是不是真的做慈善去了呢？
迟到久了不仅公司内要罚款一次，小组内还会再罚一次，并且金额有所上升。迟到超过10:00直接记旷工，罚得更惨。
每天要写oa，每天要更新关键目标和关键结果，每天要写50+的心得体会。每周在oa进行一次复盘，1个关键目标和3个关键结果都要复盘。除了oa上要复盘，上班还要开会复盘。漏写了一项就要罚款30元。
必须带工牌，不带工牌罚款。曾经有次我新入职的同事吃完午饭回来，在货梯碰到人事主管，被质问为什么不带工牌。
下班必须收拾桌面与关电脑，违者罚款。
而且据说如果手下员工迟到or不写oa，主管也会被罚。
这公司存在密密麻麻的罚款。要是你一天之内把这些错都犯一遍，还得倒贴钱信不信？
4.职场pua严重。本人在校时期自诩天下第一，面试时主管也很满意我的表现和作品，结果进来就被通知本新人要独立负责一个账号，每周起码保证有4个稿子过稿。不到一个月，主管就谈话说我不行，并警告再不努力可能连实习期都过不了。我被单独警告了四五次，期间我无数次怀疑自己是不是真的一无是处。在我频繁主动加班后，主管才点点头说我最近工作态度不错。我终于得知这就是一种pua。
然而就是“连实习期都过不了”的我，离职那天主管政委来劝了整个上午，还说如果我觉得太累，可以把我调去清闲的岗位，到点下班，还可以给我批长假休息几天。早这样干什么去了？
打工人们请记住，对一个刚入职的实习生就这么压榨的公司，一定不是什么好公司。
5.薪资福利变相降级，领导温水煮青蛙。公司朝令夕改，领导负责每天拍大腿想新招降低员工福利。我入职期间，就已经有了同职分级，即同一个岗位的员工根据个人表现不同划分到不同等级，薪资根据等级进行相应的提升or降低。广告提成这块，编剧从1%的广告费抽成（最低300)演变成接一个广告给200元。
不给涨钱就算了，还变相降薪，这样的公司注定走不长远。
除此之外还有很多毛病，比如奋斗比看到你不加班会骂你，不过这个随机性比较大，万一你入职去了一个氛围好点的办公室呢？所以就不多作赘述。
如果你很缺钱/刷简历，可以来。但请同时做好身心俱疲的准备，短短几个月，我已经得了颈椎病、骨质增生、腰间盘突出，而我大学还没毕业，工资都不够治病。
三、Icearu的公众号有什么好看的？求告知！急急急！！！
里面会有很多实用的美容、生活资讯；其中还会夹杂一些有趣的段子推文。
四、mcn机构？那些地方可以找到mcn机构信息？
bilibili上线IP属地以及所属MCN机构，这样我们关注的UP主的背后企业就可以一览无余，营造更透明的网络环境，那么我们可以怎么查询B站的MCN机构信息呢？怎么知晓up主是否有签约机构及签约了什么机构呢？
一、运用B站端口查询up主所属机构
在B站APP内找到想要查看的up主，点击进入up主个人主页点击详情下拉即可查看该up主是否有签约机构，若有签约机构会显示签约机构名称，该方法比较适用个人查找
来源-B站二、运用第三方数据分析平台查看up主所属机构信息
通过在up主搜索页面输入up主昵称/up主uid进行搜索，找到对应的up主即可查看该up主是否有签约机构，若up主有签约机构可直接查看UP主所属的MCN机构。
来源-果集·飞瓜数据（B站版）若想批量搜索有签约机构的up主可以选择签约机构选项，即可批量筛选有签约机构的up主
来源-果集·飞瓜数据（B站版）总结：运用第三方数据分析平台非常方便查询up主是否有签约机构及所属签约机构，便捷高效的了解up主签约机构情况！
五、mcn机构？那些地方可以找到mcn机构信息？
最近小编也收到几位MCN公会老板咨询，想要问我怎样给主播证明自己的机构不是外面那些坑人的，合同该怎样拟定既能保障自身投入捧红他人后的利益，也能保障主播网红非主观性解约权力，公平公正的去合作，这里霍克就给大家单独写一篇想要做一个良心的MCN公会自己要具备哪些条件！
上一篇写的是线上的，本篇是线下MCN机构篇：
线下公会或者MCN机构，首先公司营运成本要远高于线上，所以几乎每个负责人都想一开始就用合约绑住主播网红，这样自己才能万无一失，进可孵化盈利退可诉讼违约金牟利，就是这样的方式造成现如今行业风评恶劣，那么我们想要做一家良心线下MCN公会的该怎样与主播网红建立良好合作，彼此共赢呢？
首先拟定合同的时候要给予双方各自1-3个月考察期，期间任何一方都可以无理由解除合作，这样做的目的也是为了让一方感觉另一方并不适合自己的发展规划，可以及时止损或者早点抽身离开；
MCN公会方选择支付签约金或者保底工资的时候，要双方共同协商附加条件，彼此认可方可按照签约金独家或者保底独家方式展开合作，对于保底工资有一点要明确规定，公司方不得已任何理由在后续双方产生合作纠纷中索要回，因为主播网红一方已经完成合约指定工作，没理由要退回；
双方按照分成方式合作的时候，机构方要明确自己每月可以提供哪些推广运营扶持，落实进合同条款里，未达成应当受到相应违约惩罚例如补偿分成或者双方协商认可的其它补偿；
线下运营团队配置一定要落实专业化，能够独立拍摄出爆款的视频，快速推流起号的，账号做不起来MCN公会方多找自身原因，勿甩锅在主播网红身上，双方在合约中应当明确拟定在一定期限内，未做到预想的效果，应当和平解约，主播网红方退回签约金或者补偿公司方实际用在他们身上的开支；
线下MCN公会老板们一个通病，总觉得自己开公司开销的成本就应当是主播网红承担，这个错误的观念应当修正，你要明白在其它行业，没有哪个老板不是自负盈亏的，把自己的成本算在他人头上是一件相当可笑的行为，这也是大多数刚签约线下MCN公会的小白，回头想想不对劲就想解约，然后公司方要求对方承担公司房租水电人员工资作为赔偿才肯解约，这种跟明抢有区别么？就是因为太多这样的不规矩运营的公司把这个行业风气搞得乌烟瘴气，所以才会让想好好做直播和达人孵化的公司很难招人！
以上就是线下MCN公会机构想要规划运营需要做到的！
免责声明：本站部分内容转载于网络或用户自行上传发布，其中内容仅代表作者个人观点，与本网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，不负任何法律责任，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，发送到本站邮箱，我们将及时更正、删除，谢谢。
